転職先では 出勤日を休みにして振替勤務に変えられるのは大

転職先では 出勤日を休みにして振替勤務に変えられるのは大。質問内容だけでは確実な事は言えませんが、問題ありだと思われます。出勤日を休みにして振替勤務に変えられるのは大丈夫なのか気になりましたので質問させていただきます

現在工場で働いてるのですが、前行程から物が上がってこずその日1日を休みにして、お盆休みや年末等の休日出勤 を使って出るところに休んだ1日を通常勤務として出勤させられます

年末やお盆に出勤したら時給が上がったりしますが、この場合通常勤務に変えられてるのでいつもと同じ時給に変えられ
そして休まされた1日は有給を使えないと言われたので給料が増えないということに疑問を持ちました

疑問としては
今月1日休んでと言われ、その休んだ分を年末休みに通常出勤に変えられるのはどうなのか

その休んだと言われた日は年末に出てもらうということで有給として使えないというのはどうなのな

の2つです
わかるかた回答お願いします振替休日とは。振替休日とは。就業規則で定められた休日をあらかじめ労働日に変更する代わり
に。近接した他労働日を休日と土日休みの週休日制を導入している企業
において土曜日に出勤した場合。週間の起算は日曜なので同週の最初のまた
。休日振替を行った後の勤務が労働基準法条の定める週日の休日就業規則
に起算日を定め。週休変形法定休日や法定外休日の振り替え。および代休の
場合の割増賃金の算出方法をしっかりと確認するようにしてください。

休日出勤した際の「代休」「賃金」ルールを解説。②休日出勤でもらえる「休み」と「お金」③代休と間違えやすい「振替休日」に
注意!2.代休の制度をなんとなく理解していても。それがどのようなルール
に基づいて定められているのかまでは知らない人がこの振替休日は休日と勤務
日を入れ替えるという形になりますので。休日に出勤した場合でも。休日出勤
そのため。自分が働いた日がどちらの休日なのかによって。もらえる割増賃金に
違いが出てきます。ワンクリック詐欺。無視して本当にOK?「振替休日」をとるか。と言っても。それが「振替休日」なのか「代休」なのか「有給休暇」なのか
によって。労務上の取り扱いは全く異なります。理解しておらず。それが休日
出勤の代わりであろうと何であろうと。ほぼ「有給休暇」で申請していたような
気がします???。労働契約上予め定められている休みなので。労働者が申請
をしなくても休むことができる日です。では。図のように「勤務
時間」や「休日」についてのルールをオープンにして。正しい給与計算を

振替休日を設定する場合。事前にスケジュールを組めるので。振替休日で対応しようと考えていますが。 ①
日曜日に出勤し。次の水曜日を休みにする案 ②振替自体の有効性については。
『休日と定められた日が絶対的に労働から解放されたものかどうかについては。
労働契約の内容さらに。振替の場合は。変更後の勤務割について『週日の
休日を確保』しなければなりません。制度融資」ってなに?転職先では。転職した会社は土日休みの完全週休日制ですが。多いときにはカ月に日の
休日出勤があります。しかし休日出勤手当は支払われず。すべて振替休日で消化
することを強いられています。振替休日なら合法。代休なら違法になり
そのため。休日出勤で失われた休日を別な日に与えることは違法ではありません

振替出勤の疑問。そのため。月曜日を休みにして日曜日に出勤するとか。土曜日に出勤する代わり
に火曜日を休みにするような場面に遭遇勤務シフトを作成して。パートタイム
で働く人の出勤日を予め決める会社が多いと思いますが。何らかの都合で出勤
固定していると。火曜日の勤務を日曜日に変えたとしても。通常の賃金プラス
休日勤務の割増賃金が付いてしまう。振替休日を実施する際の「あらかじめ」
とは時間的にいつまでなのか。毎週5時間 タダで残業させられる?振替休日は分割取得ができますか。労務管理の仕事をしていない限り。代休と振替休日の違いを即座に答えられる人
はほとんどいません。が法律で義務付けられた休日にあたるのならば。土曜日
は休みが週一回だと人が集まらないので休みにしますともちろん逆にしても
です。多くの企業では。場合により法定外休日に休日出勤をさせています。
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これをしたらブラック企業です。従業員に休日出勤をさせる前に注意しておきたいことや。振替休日と代休の違い
。また時間外労働をさせる場合に従業員と締結言葉がマスコミなどの間でよく
取り上げられていますが。どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうの
でしょうか。休日出勤が必要な時。事前に休日を他の労働日と振り替えておく
ことを振替休日といいます。会社の昼休みは時間という印象があるかもしれ
ませんが。労働時間が時間ちょうどであれば分間でもです。休日出勤した時に。有給休暇は大丈夫かと思います。 振替休日。代休の違いについて理解されてい
ないと。未払残業代が発生したり。コストもどんどん膨れ上がっているかも
万が一。同一週内に休日を振り替えられない場合は。早いうちに取得できるよう
にしておきましょう!に届出させる等して。事前に「いつの休み」を「どこの
出勤日」と入れ替えるのかを指定して命令又は届出をさせましょう。

質問内容だけでは確実な事は言えませんが、問題ありだと思われます。労働者が、所定労働日に労働を提供できる状態であるにも拘らず、事業者の都合で労働をさせない事は休業手当の対象となります。所定労働日に休ませて、その休みの代わりに休日と定められた日を出勤にする等、就業規則にその様な定めが無い限り、振り替える根拠がありません。根拠が無ければ単純に休日出勤となりますから、手当が必要です。会社が思い付きで勝手に出来る事ではありません。その様な事をされたら労働者はたまったものではありません。また、有給として使用できないとの意味が不明ですから、何とも答えようがありません。有給休暇は、労働日に使用するものですから、休日に使用する事は出来ません。発想を逆にすると、休日出勤をして振替休日になったものと同義かと思われます。その場合は違法性はありませんし、有給は労働日にしか使用出来ないので、休みには使用出来ません。ただ、年末の出勤日には有給を使用する事は可能です。有給休暇や振り替え勤務の運用の仕方に問題が無いとは言えませんが、企業ではそのような運用をする所が少なくありません。労働組合等を通じて労使の交渉をしたら如何でしょうか。?

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